Trabajar en la UE

¿Qué es CAST UE?

Los agentes contractuales (CAST) se contratan para realizar tareas auxiliares manuales y administrativas o para proporcionar una capacidad adicional cuando no se dispone del número suficiente de funcionarios con las cualificaciones requeridas. Trabajan por una duración determinada máxima, generalmente con un contrato inicial más breve de 6-12 meses, según el tipo de trabajo. En algunos organismos de la UE es posible que el contrato pase a ser de duración indeterminada.

Sueldo base mensual (en euros) correspondiente a 40 horas semanales (1.7.2015), primer escalón:

• Grupo de funciones IV (grados 13-18): 3.246-6.020 euros
• Grupo de funciones III (grados 8-12): 2.536-4.156 euros
• Grupo de funciones II (grados 4-7): 1.980-2.869 euros
• Grupo de funciones I (grados 1-3): 1.907-2.869 euros

¿Cómo presentarse?

Antes de decidir si quiere presentarse a estos procesos de selección, lea la convocatoria de manifestaciones de interés y asegúrese de que cumplirá todos los criterios exigidos en la fecha en que valide su candidatura.

Puede presentar su candidatura para uno o varios perfiles o grupos de funciones. Le recomendamos vivamente que escoja solo los perfiles y grupos de funciones que mejor se ajusten a su experiencia y educación.

El hecho de presentar múltiples solicitudes no aumenta necesariamente sus posibilidades de ser seleccionado.

Los contratos en los que culminarán los procesos de selección son para puestos que deben ejercerse principalmente en Bruselas y Luxemburgo. Puede haber un número reducido de contratos en otras ciudades de la UE y en sus delegaciones en todo el mundo.

Presentación de la candidatura

Si decide presentar su candidatura, le rogamos que siga estas instrucciones:

1. Si aún no la tiene, cree su cuenta EPSO.
2.  Asegúrese de que no está conectado a su cuenta EPSO.
3. Pulse PRESENTAR más abajo.
4. Entre en su cuenta EPSO.
5. Cumplimente y valide el formulario online: El candidato deberá cumplimentar el formulario de inscripción en su lengua 2. Las instrucciones para cumplimentar el formulario están en las 24 lenguas oficiales de la UE.
6. Cumplimentar el formulario le llevará tiempo. No lo deje para última hora.

El proceso de selección CAST Permanente (EPSO/CAST/P/1-18/2017) es distinto al de las oposiciones. La principal diferencia es que solo se examina a un número reducido de candidatos preseleccionados. El hecho de presentar la candidatura no implica que se le vaya a convocar automáticamente a las pruebas por ordenador. Los responsables de contratación solo convocarán a las pruebas de selección a los candidatos preseleccionados cuando surja una vacante. Esto significa que quizá nunca se pongan en contacto con usted.

El proceso de selección es rápido y eficiente:

1. Complete y valide su candidatura y no olvide actualizarla cada seis meses para confirmar que sigue interesado.
2. Cuando surja una vacante, los servicios de contratación seleccionarán las solicitudes de un determinado número de candidatos cuyos perfiles (de acuerdo con la información que figura en la candidatura) mejor se ajusten a los criterios de evaluación o requisitos de estos servicios, a partir de la base de datos que alberga todas las candidaturas validadas (y regularmente actualizadas y visibles, por tanto).
3. Los candidatos seleccionados serán convocados a las pruebas de selección organizadas por la EPSO. Se trata de pruebas de respuestas múltiples por ordenador que se organizan en los centros de pruebas en todo el mundo.
4. Si supera las pruebas de selección, se le convocará a las pruebas de contratación organizadas por los servicios de contratación. Estas pruebas consisten en una entrevista y otras modalidades alternativas de evaluación.
5. Si también supera las pruebas de contratación, el servicio de contratación podrá hacerle una oferta de empleo.

Si ha superado las pruebas de selección organizadas por la EPSO pero no ha recibido una oferta de empleo, no tendrá que volver a realizar las pruebas por ordenador en caso de que otro servicio esté interesado en convocarle para realizar las pruebas de contratación para el mismo perfil y el mismo grupo de funciones o un grupo de funciones inferior.

Si no supera alguna de las partes de las pruebas de selección, los servicios de contratación solo podrán volver a convocarlo (en caso de que sigan interesados) transcurridos seis meses (calculados a partir del día en que se publiquen sus resultados en su cuenta EPSO). Esta posibilidad no debe interpretarse en ningún caso como una obligación de repetir las pruebas. Para más información, consulte la Convocatoria de Manifestaciones de Interés.